|
Un '''conveni col·lectiu''' és, segons la definició de l'[[Organització Internacional del Treball]], un acord escrit relatiu a condicions de [[treball (economia)|treball]] i d'[[ocupació]], celebrat entre un empresari, un grup d'empresaris o una o més organitzacions d'empresaris, per una part, i, per l'altra, una o més organitzacions representatives de treballadors o, en absència d'aquestes organitzacions, representants dels treballadors interessats, degudament escollits i autoritzats per aquests, d'acord amb la [[legislació]] nacional.
==La regulació del conveni col·lectiu a Espanya==
===Classes de convenis col·lectius===
Existeixen diferents tipus de convenis col·lectius perquè la [[negociació col·lectiva]] és multiforme i té diferents manifestacions. Diverses classificacions són possibles en funció del criteri que es faci servir.
====Segons la seva eficàcia====
* '''Eficàcia general''': afecta a tots els empresaris i treballadors dins del seu àmbit d'aplicació.
* '''Eficàcia limitada''': negociats entre un [[sindicat]] minoritari amb una organització empresarial. Aquests convenis només s'apliquen a aquells afiliats al sindicat que ha pactat el conveni.
* '''Ordinar
====Segons l'àmbit territorial d'aplicació====
*Per elsla sindicats que comptin amb un mínimsm del 10% dels membres de comitès d'empresa o delegats de personal en l'àmbit geogràfic i funcional al qual es refereixi el conveni; iació. Cal que alguna de les parts denunciï expressament el conveni, ja que en cas de no fer-se el conveni es prorrogaria un altre any.▼* '''Àmbit d'empresa o inferior al d'empresa'''.
* '''Àmbit supraempresarial''': poden ser locals, comarcals, provincials, autonòmics o estatals.
====Segons el seu contingut o configuració====
* '''Ordinaris''': regulen les condicions de treball de determinats col·lectius de l'activitat productiva.
* '''Acords interprofessionals o acords marc''': acords que estableixen l'estructura de la negociació col·lectiva així com les regles que han de resoldre els conflictes de concurrència entre convenis de diferent àmbit.
* '''Acords d'empresa''': són pactes als quals arriben l'empresari i els representants dels treballadors (unitaris o sindicals) dins l'empresa.
===Subjectes legitimats per a negociar===
L'article 87 de l'Estatut dels Treballadors estableix quins són els subjectes legitimats per a negociar un determinat conveni col·lectiu en funció de l'àmbit d'aplicació d'aquest.
En el cas dels convenis d'empresa o d'àmbit inferior estan legitimats per a negociar per part dels treballadors:
* el [[comitè d'empresa]];
* els delegats de personal;
* i la representació sindical.
Per la seva banda, l'empresari pot negociar ell mateix o bé delegar en altres persones.
Quant als convenis col·lectius d'àmbit superior a l'empresa tenen legitimació per a negociar:
* els [[sindicat]]s que tinguin la consideració de més representatius a nivell estatal (actualment només la [[UGT]] i [[Comissions Obreres|CCOO]]);
* els sindicats que tinguin la consideració de més representatius a nivell de Comunitat Autònoma respecte dels convenis que no transcendeixin d'aquest àmbit territorial;
▲* els sindicats que comptin amb un mínim del 10% dels membres de comitès d'empresa o delegats de personal en l'àmbit geogràfic i funcional al qual es refereixi el conveni;
* les associacions empresarials que comptin amb un 10% dels empresaris en l'àmbit geogràfic i funcional al qual es refereixi el conveni, sempre que donin feina a un percentatge igual o superior de treballadors de l'esmentat àmbit.
===El procediment de negociació i el control de la legalitat del conveni===
Els subjectes legitimats, normalment la part treballadora, envien una sol·licitud escrita per a iniciar les negociacions a l'altra part legitimada. D'aquesta comunicació en serà enviada una còpia a l'autoritat laboral corresponent en funció de l'àmbit territorial del conveni.
L'altra part, en principi, haurà de respondre afirmativament, ja que està obligada a negociar. Només podrà negar-se a l'inici de converses per causa legal o convencionalment establerta, o quan no es tracti de revisar un conveni ja vençut, havent de contestar en qualsevol cas per escrit i motivadament.
Ambdues parts estan obligades a negociar sota el principi de bona fe.
Els convenis col·lectius, un cop signats, han de ser presentats davant l'autoritat laboral competent perquè siguin registrats dins el termini de quinze dies a comptar des de la data de la signatura. Un cop registrat, el conveni serà remès a l'òrgan públic de [[mediació]], [[arbitratge]] i conciliació competent per al seu dipòsit. Acomplertes aquestes formalitats, el conveni serà publicat en el [[BOE]], o en funció de l'àmbit territorial del mateix, en el [[butlletí oficial]] de la comunitat autònoma o [[província]] corresponent.
Si l'autoritat laboral estimés que algun conveni és contrari a la legalitat vigent o lesiona greument l'interès de tercers es dirigirà d'ofici a la jurisdicció competent. L'autoritat laboral fa un control formal del conveni, corresponent als [[tribunal]]s el control material.
===Durada del conveni===
Al propi conveni s'ha d'establir el seu àmbit temporal. Les parts negociadores poden fixar la durada que creguin més oportuna. Un cop finalitzat el termini, qualsevol dels subjectes legitimats pot denunciar aquesta finalització del conveni col·lectiu i sol·licitar a l'altra part una nova negociació. Cal que alguna de les parts denunciï expressament el conveni, ja que en cas de no fer-se el conveni es prorrogaria un altre any.
===L'ampliació de l'àmbit d'aplicació del conveni: adhesió i extensió===
| 