Diferència entre revisions de la pàgina «Aprenentatge basat en equips»

 
== Fent que funcioni ==
La missió dels hospitals universitaris és la formació dels metges. Les empreses expressenacostumen sovinta expressar el desig de formar la seva gent, però aquestes activitats són vistes massa sovint com una cosa a part de la feina i que s’interfereix amb l’obtenció d'un bon rendiment laboral. Les empreses no estan tan motivades com els hospitals universitaris per desenvolupar professionalment els seus treballadors en el lloc de treball. Per aquest motiu el trasllat dels enfocaments de la formació hospitalària a un context empresarial podria fracassar si no fos pel fet que els nous processos creen beneficis secundaris que impulsen els membres dels equips emprsarialsempresarials a dur-les a terme.
 
Cal que els membres més experts de l’equip dediquin algun temps a mentoritzar els membres menys experts. El temps esmerçat és més que compensat per l'augment de la productivitat de l'equip derivada de la conducció amb èxit de les tasques des de nivells més baixos. Aquesta delegació allibera temps de les persones més expertes. Les persones menys expertes gaudeixen en assumir la titularitat dels projectes (amb suport) i estan més motivades en la seva feina. El resultat net és que l'equip fa més feina, les persones  menys expertes creixen més ràpidament, i la moral de l'equip és més elevada.
68

modificacions