Divisió sexual del treball: diferència entre les revisions
Contingut suprimit Contingut afegit
Línia 25:
Encara avui, homes i dones tendeixen a concentrar-se en estudis i feines diferenciats per tasques, àmbits i sectors, que en bona mesura són una perllongació de les activitats que social i tradicionalment han estat assignades a uns i altres. Així, les dones abunden en llocs de treball que es caracteritzen per una [[salari|remuneració]] i un valor, a la societat actual (encara patriarcal i més [[capitalista]]), inferiors als que solen fer els homes. A la [[Unió Europea]] més de dos terços d'estudiants de ciències de l'[[educació]], humanitats, lletres, salut i [[assistència social]] són dones, mentre que hi ha entre un 70% i un 80% més d'homes que de dones a l'[[enginyeria]], la indústria i la construcció. <ref name=cdp>''Tallers per la igualtat'', Centre Dolors Piera d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones, Universitat de Lleida. {{ca}}</ref>
Encara és més evident la divisió vertical, és a dir, per responsabilitat [[jeràrquica]], encara que sigui en el mateix àmbit o sector. A la Unió Europea en general els homes s'hi troben amb molt major percentatge en llocs de responsabilitat, representant el 88% dels càrrecs dels [[consell d'administració|consells d'administració]] de les [[multinacional|grans empreses]] europees malgrat que hi ha més dones que homes amb estudis universitaris finalitzats. En [[2007]], una de cada quatre empreses a [[Catalunya]] ha estat creada per dones. Tot i sent fundadores del 26% d'empreses, només un 18% de la direcció d'empreses en total (creades per dones més les creades per homes), quan són de més de deu persones, i un 28%, quan són de menys de deu persones, correspon a una dona. En càrrecs d'alta [[Executiu en cap|direcció]] de grans empreses els homes ocupen un 92% dels llocs de treball, que també ocupen un 97% de llocs de treball com a consellers d'empreses [[IBEX 35]] i un 98% en presidències de Cambres de Comerç i llocs similars
==Vegeu també==
| |||