Diferència entre revisions de la pàgina «Anàlisi de xarxes organitzatives»

m
Robot treu puntuació penjada després de referències
m (bot: -requereix d'un +requereix un)
m (Robot treu puntuació penjada després de referències)
L''''anàlisi de xarxes organitzatives''' és un mètode per estudiar la comunicació<ref>{{ref-publicació|cognom=Merrill|nom=Jacqueline|autor2=Suzanne Bakken|autor3=Maxine Rockoff|autor4=Kristine Gebbie|autor5=Kathleen Carley|títol=Description of a method to support public health information management: organizational network analysis|publicació=Journal of Biomedical Informatics|volum=40|exemplar=40|pàgines=422–428|data= agost 2007|url=http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6WHD-4M2206P-1&_user=10&_coverDate=08%2F31%2F2007&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=5914571e6b45828dc7eee0495ea64564|archive-url=https://archive.today/20130202071128/http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6WHD-4M2206P-1&_user=10&_coverDate=08/31/2007&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=5914571e6b45828dc7eee0495ea64564|dead-url=yes|archive-date=2013-02-02|consulta=2007-11-20|doi=10.1016/j.jbi.2006.09.004|pmid=17098480|pmc=2045066}}</ref> i les xarxes relacionals-tècniques dins d'una organització formal. Aquesta tècnica permet crear models estadístics i una visualització de les persones, tasques, grups coneixement i recursos del sistema organitzatiu. Està basada en la [[Xarxa social|teoria de xarxes social]]<ref>{{cite conference|last=Merrill|first=Jacqueline|author2=Suzanne Bakken|author3=Michael Caldwell|author4=Kathleen Carley|author5=Maxine Rockoff|title=Applying Organizational Network Analysis Techniques to Study Information Use in a Public Health Agency (summary)|booktitle=AMIA Annual Symposium Proceedings 2005|publisher=American Medical Informatics Association|date=2005|pages=1052|pmc=1560595}}</ref> i més concretament, l'anàlisi de xarxes dinàmiques.
 
És una tendència que està agafant força en el camp de l'Analítica de Persones, especialment en la seva utilització per entendre la diversitat, la inclusió, la innovació, el rendiment dels empleats, així com les motivacions.<ref>{{ref-notícia|url=https://joshbersin.com/2017/09/people-analytics-grows-up/|títol=People Analytics Grows Up: Healthy New Focus On Productivity|data=2017-09-18|obra=Josh Bersin|access-date=2017-11-01|llengua=en-US}}</ref>. La tendència en part és deguda a l'increment de la necessitat dels líders d'entendre les relacions que motiven els comportaments i com aquestes impacten les emocions i l'estat d'ànim dels empleats dins l'organització.<ref>{{ref-notícia|url=https://hbr.org/1993/07/informal-networks-the-company-behind-the-chart|títol=Informal Networks: The Company Behind the Chart|obra=Harvard Business Review|access-date=2017-11-01}}</ref>
 
"L'anàlisi de xarxes organitzatives pot proporcionar una radiografia del funcionament d'una organització — un mitjà potent per fer visibles patrons invisibles de flux d'informació i col·laboració en grups estratègicament importants."<ref>{{ref-notícia|url=https://www.robcross.org/research/what-is-ona/|títol=What is ONA? - Rob Cross Consulting|obra=Rob Cross Consulting|access-date=2017-11-01|llengua=en-US}}</ref>
Un dels principals reptes de les empreses és entendre com motivar i retenir el millor talent a la companyia. Hi ha vàries eines per assegurar que el talent contractat i reclutat és divers (en perfils, races o ètnies). Tot i això, poques solucions ajuden als managers a assegurar que les noves contractacions són constantment motivades, integrades i incloses a l'equip. Els líders depenen de la cultura inclusiva dels seus equips i de les dinàmiques en aquest per compensar-ho.
 
Construir i mantenir una cultura inclusiva és una tasca difícil que requereix un seguiment constant. En aquests casos és quan l'anàlisi de xarxes organitzacions ajuda a mesurar el nivell d'inclusió dins els equips i proactivament ressaltar les vulnerabilitats i les diferències, ja que permet fer un seguiment de quants empleats han estat contractats i alhora com interaccionen entre ells.<ref>{{ref-web|url=https://hbr.org/2017/07/to-understand-whether-your-company-is-inclusive-map-how-your-employees-interact|títol=To Understand Whether Your Company Is Inclusive, Map How Your Employees Interact|cognom=Yamkovenko|nom=Bogdan|cognom2=Tavares|nom2=Stephen|data=2017-07-19|website=Harvard Business Review|access-date=2017-11-01}}</ref>. Aquesta habilitat de seguir les relacions dels empleats dóna als dirigents la transparència de les dades que necessiten per assegurar que la cultura de la companyia és desplegada i representada de forma acurada en els diferents estrats de l'organització.
 
=== Avaluació de la innovació ===
Estudis recents destaquen la 'Seguretat Psicològica' com marcador per tenir un equip innovador. Aquest aspecte ha estat estudiat i publicat primer per Google, en el Projecte Aristòtil,<ref>{{ref-web|url=https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/introduction/?gclid=Cj0KCQiA-qDTBRD-ARIsAJ_10yInGFDkECEnHtYYehM8VW1Ab_uAdMd0gzOhQh58RFJu2qURtWTeZOYaAi3REALw_wcB|títol=re:Work - Guide: Understand team effectiveness|website=rework.withgoogle.com|llengua=en|access-date=2018-01-24}}</ref>, així com també ha estat destacat dins del New York Times<ref>{{ref-notícia|url=https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html|títol=What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team|cognom=Duhigg|nom=Charles|data=2016-02-25|obra=The New York Times|access-date=2018-01-24|llengua=en-US|issn=0362-4331}}</ref> i a altres publicacions de recerca.<ref>{{ref-notícia|url=https://hbr.org/2017/08/high-performing-teams-need-psychological-safety-heres-how-to-create-it|títol=High-Performing Teams Need Psychological Safety. Here’s How to Create It|data=2017-08-24|obra=Harvard Business Review|access-date=2018-01-24}}</ref>. [[Amy Edmondson]] és una investigadora en aquest camp que ha treballat a través de diverses indústries per identificar els beneficis, i fins i tot les característiques de la Seguretat Psicològica en els equips.
 
L'anàlisi de xarxes organitzatives cada cop s'utilitza més en aquest context per analitzar les relacions desenvolupades en un equip, i per entendre com aquest equip treballa com un per crear la seguretat psicològica pels seus membres. Aquesta tècnica és més minuciosa que les enquestes tradicionals, i pot mesurar més objectivament l'impacte emocional que els diferents membres tenen sobre els altres, i ajudar als managers a entendre si hi ha suficients connexions per construir aquest tipus d'emocions positives necessàries per crear equips innovadors.
1.336.817

modificacions