Anàlisi de xarxes organitzatives: diferència entre les revisions
Contingut suprimit Contingut afegit
Canvis menors, neteja, replaced: vàries → diverses AWB |
m llengua=anglès |
||
Línia 17:
=== Avaluació de la innovació ===
Estudis recents destaquen la 'Seguretat Psicològica' com marcador per tenir un equip innovador. Aquest aspecte ha estat estudiat i publicat primer per Google, en el Projecte Aristòtil,<ref>{{ref-web|url= https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/introduction/?gclid=Cj0KCQiA-qDTBRD-ARIsAJ_10yInGFDkECEnHtYYehM8VW1Ab_uAdMd0gzOhQh58RFJu2qURtWTeZOYaAi3REALw_wcB|títol=re:Work - Guide: Understand team effectiveness|website=rework.withgoogle.com|llengua=en|access-date=2018-01-24}}</ref> així com també ha estat destacat dins del New York Times<ref>{{ref-notícia|url= https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html|títol=What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team|cognom=Duhigg|nom=Charles|data=2016-02-25|obra=The New York Times|access-date=2018-01-24|llengua=
L'anàlisi de xarxes organitzatives cada cop s'utilitza més en aquest context per analitzar les relacions desenvolupades en un equip, i per entendre com aquest equip treballa com un per crear la seguretat psicològica pels seus membres. Aquesta tècnica és més minuciosa que les enquestes tradicionals, i pot mesurar més objectivament l'impacte emocional que els diferents membres tenen sobre els altres, i ajudar als managers a entendre si hi ha suficients connexions per construir aquest tipus d'emocions positives necessàries per crear equips innovadors.
|