Diferència entre revisions de la pàgina «Anàlisi de xarxes organitzatives»

m
llengua=anglès
(Canvis menors, neteja, replaced: vàries → diverses AWB)
m (llengua=anglès)
 
=== Avaluació de la innovació ===
Estudis recents destaquen la 'Seguretat Psicològica' com marcador per tenir un equip innovador. Aquest aspecte ha estat estudiat i publicat primer per Google, en el Projecte Aristòtil,<ref>{{ref-web|url= https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/introduction/?gclid=Cj0KCQiA-qDTBRD-ARIsAJ_10yInGFDkECEnHtYYehM8VW1Ab_uAdMd0gzOhQh58RFJu2qURtWTeZOYaAi3REALw_wcB|títol=re:Work - Guide: Understand team effectiveness|website=rework.withgoogle.com|llengua=en|access-date=2018-01-24}}</ref> així com també ha estat destacat dins del New York Times<ref>{{ref-notícia|url= https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html|títol=What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team|cognom=Duhigg|nom=Charles|data=2016-02-25|obra=The New York Times|access-date=2018-01-24|llengua=en-USanglès|issn=0362-4331}}</ref> i a altres publicacions de recerca.<ref>{{ref-notícia|url= https://hbr.org/2017/08/high-performing-teams-need-psychological-safety-heres-how-to-create-it|títol=High-Performing Teams Need Psychological Safety. Here’s How to Create It|data=2017-08-24|obra=Harvard Business Review|access-date=2018-01-24}}</ref> [[Amy Edmondson]] és una investigadora en aquest camp que ha treballat a través de diverses indústries per identificar els beneficis, i fins i tot les característiques de la Seguretat Psicològica en els equips.
 
L'anàlisi de xarxes organitzatives cada cop s'utilitza més en aquest context per analitzar les relacions desenvolupades en un equip, i per entendre com aquest equip treballa com un per crear la seguretat psicològica pels seus membres. Aquesta tècnica és més minuciosa que les enquestes tradicionals, i pot mesurar més objectivament l'impacte emocional que els diferents membres tenen sobre els altres, i ajudar als managers a entendre si hi ha suficients connexions per construir aquest tipus d'emocions positives necessàries per crear equips innovadors.
2.189.215

modificacions