Revisió del 11:39, 18 oct 2019 modifica Rebot (discussió \| contribucions) Bots 2.781.711 edits m llengua=anglès ← Edició anterior		Revisió del 15:52, 18 oct 2019 modifica desfés Rebot (discussió \| contribucions) Bots 2.781.711 edits m llengua=anglès Edició següent →
Línia 1: L{{'}}'''anàlisi de xarxes organitzatives''' és un mètode per estudiar la comunicació<ref>{{ref-publicació\|cognom=Merrill\|nom=Jacqueline\|autor2=Suzanne Bakken\|autor3=Maxine Rockoff\|autor4=Kristine Gebbie\|autor5=Kathleen Carley\|títol=Description of a method to support public health information management: organizational network analysis\|publicació=Journal of Biomedical Informatics\|volum=40\|exemplar=40\|pàgines=422–428\|data= agost 2007\|url= http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6WHD-4M2206P-1&_user=10&_coverDate=08%2F31%2F2007&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=5914571e6b45828dc7eee0495ea64564\|archive-url= https://archive.today/20130202071128/http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6WHD-4M2206P-1&_user=10&_coverDate=08/31/2007&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=5914571e6b45828dc7eee0495ea64564\|dead-url=yes\|archive-date=2013-02-02\| consulta=2007-11-20\|doi=10.1016/j.jbi.2006.09.004\|pmid=17098480\|pmc=2045066}}</ref> i les xarxes relacionals-tècniques dins d'una organització formal. Aquesta tècnica permet crear models estadístics i una visualització de les persones, tasques, grups coneixement i recursos del sistema organitzatiu. Està basada en la [[Xarxa social\|teoria de xarxes social]]<ref>{{cite conference\|last=Merrill\|first=Jacqueline\|author2=Suzanne Bakken\|author3=Michael Caldwell\|author4=Kathleen Carley\|author5=Maxine Rockoff\|title=Applying Organizational Network Analysis Techniques to Study Information Use in a Public Health Agency (summary)\|booktitle=AMIA Annual Symposium Proceedings 2005\|publisher=American Medical Informatics Association\|date=2005\|pages=1052\|pmc=1560595}}</ref> i més concretament, l'anàlisi de xarxes dinàmiques. És una tendència que està agafant força en el camp de l'Analítica de Persones, especialment en la seva utilització per entendre la diversitat, la inclusió, la innovació, el rendiment dels empleats, així com les motivacions.<ref>{{ref-notícia\|url= https://joshbersin.com/2017/09/people-analytics-grows-up/\|títol=People Analytics Grows Up: Healthy New Focus On Productivity\|data=2017-09-18\|obra=Josh Bersin\|access-date=2017-11-01\|llengua=~~en-US~~anglès}}</ref> La tendència en part és deguda a l'increment de la necessitat dels líders d'entendre les relacions que motiven els comportaments i com aquestes impacten les emocions i l'estat d'ànim dels empleats dins l'organització.<ref>{{ref-notícia\|url= https://hbr.org/1993/07/informal-networks-the-company-behind-the-chart\|títol=Informal Networks: The Company Behind the Chart\|obra=Harvard Business Review\|access-date=2017-11-01}}</ref> "L'anàlisi de xarxes organitzatives pot proporcionar una radiografia del funcionament d'una organització — un mitjà potent per fer visibles patrons invisibles de flux d'informació i col·laboració en grups estratègicament importants."<ref>{{ref-notícia\|url= https://www.robcross.org/research/what-is-ona/\|títol=What is ONA? - Rob Cross Consulting\|obra=Rob Cross Consulting\|access-date=2017-11-01\|llengua=~~en-US~~anglès}}</ref> == Aplicacions ==

Anàlisi de xarxes organitzatives: diferència entre les revisions