Flexibilitat laboral: diferència entre les revisions
Contingut suprimit Contingut afegit
m neteja i estandardització de codi |
m Plantilles |
||
Línia 1:
La '''flexibilitat laboral''', '''flexibilització laboral''' o '''desregulació del mercat de treball''' fa referència a la fixació d'un model regulador flexible per al maneig dels [[Dret laboral|drets laborals]] a l'interior de les [[empresa|empreses]] i organitzacions privades. L'aplicació de la flexibilitat laboral requereix un procés de desregulació del mercat laboral que usa de referent la [[llibertat de contractació]] i el [[contracte de treball]],<ref>{{ref-web|url=http://www.lewrockwell.com/block/block52.html|títol=The Yellow Dog Contract: Bring It Back! |cognom=Block |nom=Walter |editor=[[LewRockwell.com]] |data=[[5 de setembre]] del [[2005]]|llengua=anglès}}</ref> per a flexibilitzar els antics mecanismes aconseguits pels sindicats el
Els mecanismes de flexibilització laboral s'han enfocat en la generació d'[[ocupació]] a través de la reducció del [[cost]] de la mà d'obra o del temps de jornada o de contractació. En tant s'assenyala, des de l'anàlisi econòmica del dret i altres fonts afins, que manca de sentit establir múltiple drets en favor de cada vegada menys persones, engendrant [[privilegi|privilegis]] dels quals sol algunes persones gaudeixen justament (ex. [[sindicat|sindicats)]] i que no beneficiarien en aquests temps a la major part d'ocupadors i [[treballador|treballadors]]. A la vegada aquest [[estalvi]] permet generar a les empreses un augment de la seva [[productivitat]] i, com a conseqüència, generar més places de [[treball (economia)|treball]], el que a la llarga tindria com a conseqüència l'increment de l'[[ingrés]] i el [[lleure|temps lliure]].<ref>{{ref-web|url=http://mises.org/daily/1590|títol=The Yellow Dog Contract: Bring It Back! |cognom=DiLorenzo |nom=Thomas |editor=[[Ludwig von Mises Institute]] |data=[[23 d'agost]] del [[2004]]|llengua=anglès}}</ref>
| |||