Diferència entre revisions de la pàgina «Aprenentatge basat en equips»

m
Bot arregla error de formatació de l'eina de traducció
m (Manteniment de plantilles)
m (Bot arregla error de formatació de l'eina de traducció)
'''L'aprenentatge basat en equips'''&nbsp; consisteix a fer servir equips d'aprenentatge per augmentar el compromís i la qualitat de l'aprenentatge o la formació de l'estudiant.<ref>[[Larry_Michaelsen|Michaelsen, Larry]], and Sweet, Michael. "Team-Based Learning." Web log post. NEA - Team Based Learning. N.p., n.d. Web. 27 Nov. 2012. <http://www.nea.org/home/34362.htm> </ref>&nbsp;
[[Larry Michaelsen]] ha estat el primer a popularitzar l'ús de l'aprenentatge basat en equips com a estratègia educativa en el marc de l'activitat acadèmica mentre era professor a la Universitat d'Oklahoma, arribant a esdevenir una figura de referència.<ref>[[Larry_Michaelsen|Michaelsen, L.K.]], Watson, W.E., Cragin, J.P., and Fink, L.D. (1982) Team-based learning: A potential solution to the problems of large classes. </ref><ref name="isbn0-89789-863-X">{{ref-llibre|editor=[[Larry K. Michaelsen]], Arletta Bauman Knight, and L. Dee Fink|títol=Team-based learning: a transformative use of small groups|editorial=Praeger|lloc=Nova York|any=2002|isbn=0-89789-863-X|oclc=|doi=}}</ref>&nbsp;L'aprenentatge basat en equips s'utilitza també per fer formació en el lloc de treball.
 
* '''''Punt de suport''''' - Pressionar la responsabilitat juntament amb atorgar el màxim de suport possible a la persona més inexperta.
* '''''Ensenyar, no explicar''''' - Usar el qüestionament (mètode socràtic) per ensenyar en comptes de donar la resposta o resoldre el problema.
* '''''Posseir el client o''''' '''''el projecte'''''&nbsp; - Les persones adquireixen més sentit de la responsabilitat i una motivació més gran perquè tenen el seu propi client o projecte amb el suport d'altres membres de l'equip amb més experiència.
 
=== Rutines ===
* '''''Rondes'''''&nbsp; - Reunions on un membre de l'equip amb menys experiència presenta un problema o un desafiament i recomana un pla d'acció.
* '''''Tallers d'equip''''' -&nbsp;Un membre de l'equip dirigeix una fase del desenvolupament perquè els altres se centrin en un tema tècnic específic o en un servei.
* '''''Acompanyament''''' – Un membre menys experimentat de l'equip acompanya un membre més experimentat a una reunió on ell o ella normalment no assistiria.
* '''''Observació & Retroalimentació''''' - S'observa una activitat específica, i es proporciona entrenament personal (''coaching'') utilitzant el [[mètode socràtic]].
* '''''Fòrums de lliçons apreses'''''&nbsp; - Revisió exhaustiva i discussió centrada en els errors i en els encerts com a situació per aprendre. Això és similar a una [[revisió després de l'acció]].
 
== Fent que funcioni ==
1.866.229

modificacions