|
====Participació a la força laboral====
Tot i que les dones tenen un paper actiu en l'[[economia]] pakistanesa, la seva contribució ha estat molt poc reportadainformada en alguns [[Cens|censos]] i [[Enquesta|enquestes]].<ref name="sd_dim_pak" /> Part del subestimació del paper econòmic de les dones és que el Pakistan, com molts altres països, té un [[Economia informal|sector informal]] molt gran.<ref>{{ref-web | url=http://www.ilo.org/islamabad/areasofwork/informal-economy/lang--en/index.htm%3C/ref%3E%3Cref%3Ehttp://www.jespk.net/publications/228.pdf | títol=Informal economy in Pakistan | obra=[[Organització Internacional del Treball|International Labour Organization]] | format={{PDF}} |llengua=anglès}}</ref> L’EnquestaL’''Enquesta de població activa del 1991-921992'' va revelar que només un 16% de les dones de 10 anys o més es trobaven en la [[Població econòmicament activa|població activa]]. Segons el [[Banc Mundial]], el 2014 les dones representaven el 22,3% de la població activa al Pakistan.<ref>{{ref-web | url=http://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.TOTL.FE.ZS | títol=Labor force, female (% of total labor force) | obra=[[Banc Mundial|The World Bank]] | llengua=anglès}}</ref>
Segons l'informe del 1999 de la Comissió de Drets Humans del Pakistan, només el dos per cent2% de les dones pakistaneses participen en el sector formal de l'ocupació. <ref>Human Rights Commission of Pakistan's 1999 Report.</ref> No obstant això, el cens agrícola de 1980 indicava que la taxa de participació de les dones a l' [[agricultura ]] era del 73%. L '''Enquesta integrada de llars de Pakistan del 1990-1991 '' va indicar que la taxa de participació femenina en la [[força de treball ]] era del 45% a les zones rurals i del 17% a les zones urbanes. <ref name="sd_dim_pak" /> Les dones pakistaneses tenen un paper important en la producció [[Agricultura|agrícola ]], la [[ramaderia ]] i les indústries de casescasolanes. <ref name="sd_dim_pak" />▼12-Although women play an active role in Pakistan's economy, their contribution has been grossly underreported in some censuses and surveys.<ref name="sd_dim_pak" /> Part of the understimation of women's economic role is that Pakistan, like many other countries, has a very large [[informal sector]].<ref>{{ref-web | url=http://www.ilo.org/islamabad/areasofwork/informal-economy/lang--en/index.htm%3C/ref%3E%3Cref%3Ehttp://www.jespk.net/publications/228.pdf | títol=Informal economy in Pakistan | obra=[[Organització Internacional del Treball|International Labour Organization]] | format={{PDF}} |llengua=anglès}}</ref> The 1991–92 [[Labour Force Survey]] revealed that only about 16% of women aged 10 years and over were in the labour force. According to [[World Bank]], in 2014, women made up 22.3% of the labour force in Pakistan.<ref>{{ref-web | url=http://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.TOTL.FE.ZS | títol=Labor force, female (% of total labor force) | obra=[[Banc Mundial|The World Bank]] | llengua=anglès}}</ref>
El 2008, es va registrar que el 21,8 per cent% de les dones participaven a la força de treball al Pakistan, mentre que el 82,7 per cent% dels homes participaven en la feina. <ref name="hayat13">{{ref-publicació| cognom =Hayat | nom =Malik | article=Pakistan Employment Trends for Women | publicació =Labour Market Information and Analysis Unit (Ministry of Labour and Manpower ) | volum =5(2) | pàgina =13-17 |llengua=anglès}}</ref> La taxa de dones en la força de treball té una taxa de creixement anual del 6,5%. Dels 47 milions de persones ocupades al Pakistan el 2008, només 9 milions eren dones i d'aquests 9 milions, el 70% treballava al sector agrícola. Els ingressos de les dones pakistaneses aen la força de treball són generalment [[Discriminació retributiva|inferiors als dels homes ]], en part a causa de la manca d’educació formal. <ref name="hayat13" /> La baixa taxa d’alfabetització femenina és un gran obstacle per a les dones que participen en la plantilla. ▼▲Segons l'informe del 1999 de la Comissió de Drets Humans del Pakistan, només el dos per cent de les dones pakistaneses participen en el sector formal de l'ocupació. No obstant això, el cens agrícola de 1980 indicava que la taxa de participació de les dones a l'agricultura era del 73%. L'Enquesta integrada de llars de Pakistan del 1990-1991 va indicar que la taxa de participació femenina en la força de treball era del 45% a les zones rurals i del 17% a les zones urbanes. Les dones pakistaneses tenen un paper important en la producció agrícola, la ramaderia i les indústries de cases.
A causa dels valors [[Religió|religiosos ]] i [[Cultura|culturals ]] del Pakistan, les dones que intenten accedir a la força de treball sovint són empeses aal la part inferior de les tres estructures laborals. Aquest nivell d’estructura,[[Sector terciari|sector de serveis ]] no organitzat , téi tenen [[Salari|salaris ]] baixos, baixa seguretat laboral i baixa [[productivitat ]]. Per millorar aquesta situació, les organitzacions governamentals i els [[Partit polític|partits polítics ]] han d’impulsar l’entrada de les dones al sector dels serveis organitzats. {{sfn|Mahpara|Qurra-tu-ain|2011|p=98-113}} Les interpretacions conservadores de l’islam no han promogut els drets de les dones a la força de treball, ja que valoren les dones com a guardianes de l’honorl’[[honor familiar ]], donen suport a la [[segregació deper gèneresexes]] i a la institucionalització de les disparitats de gènere. <ref name="coleman7217">{{ref-web |cognom=Coleman |nom=Isabel |títol=Gender Disparities, Economic Growth and Islamization in Pakistan |obra=Council on Foreign Relations|url=https://web.archive.org/web/20160504225550/http://www.cfr.org/asia-and-pacific/gender-disparities-economic-growth-islamization-pakistan/p7217 |llengua=anglès}}</ref>▼11-According to the 1999 report by the Human Rights Commission of Pakistan, only two percent of Pakistani women participate in the formal sector of employment.<ref>Human Rights Commission of Pakistan's 1999 Report.</ref> However, the 1980 agricultural census stated that the women's participation rate in agriculture was 73%. The 1990–1991 Pakistan Integrated Household Survey indicated that the female labour force participation rate was 45% in rural areas and 17% the urban areas.<ref name="sd_dim_pak" /> Pakistani women play a major role in agricultural production, livestock raising and cottage industries.<ref name="sd_dim_pak" />
A més, les dones que treballen sovint reben un salari inferior al [[salari mínim ]], ja que se les veu com a éssers menors en comparació amb els homes, i "''«les seves condicions de treball en relació amb les dones són sovint perilloses; cap seguretat laboral, sotmesa a discriminació laboral, abús verbal i assetjament sexual i cap suport de sindicats orientats a homes »'' "( ''Anàlisi en profunditat de la participació de la força de treball de les dones al Pakistan ''). ▼▲El 2008, es va registrar que el 21,8 per cent de les dones participaven a la força de treball al Pakistan, mentre que el 82,7 per cent dels homes participaven en la feina. La taxa de dones en la força de treball té una taxa de creixement anual del 6,5%. Dels 47 milions de persones ocupades al Pakistan el 2008, només 9 milions eren dones i d'aquests 9 milions, el 70% treballava al sector agrícola. Els ingressos de les dones pakistaneses a la força de treball són generalment inferiors als dels homes, en part a causa de la manca d’educació formal. La baixa taxa d’alfabetització femenina és un gran obstacle per a les dones que participen en la plantilla.
Tot i que aquestes barreres religioses i culturals existeixen allunyant les dones de la força de treball, els estudis han demostrat que la formació empresarial exclusiva de dones que permet alsa les participants desenvolupar [[Capital (economia)|capital ]] i competències, les pot trencar. Programes com aquest poden recórrer un llarg camí en un context sociocultural islàmic per desenvolupar la tolerància i la comprensió. {{sfn|Muhammad|Harrison|2010|p=150-172}}▼10-In 2008, it was recorded that 21.8 percent of females were participating in the labour force in Pakistan while 82.7 percent of men were involved in labour.<ref name="hayat13">{{ref-publicació| cognom =Hayat | nom =Malik | article=Pakistan Employment Trends for Women | publicació =Labour Market Information and Analysis Unit (Ministry of Labour and Manpower ) | volum =5(2) | pàgina =13-17 |llengua=anglès}}</ref> The rate of women in the labour force has an annual growth rate of 6.5 percent. Out of the 47 million employed peoples in Pakistan in 2008, only 9 million were women and of those 9 million, 70 percent worked in the agricultural sector. The income of Pakistani women in the labour force is generally lower than that of men, due in part to a lack of formal education.<ref name="hayat13" /> The low female literacy rate is a large obstacle in women taking part in the workforce.
▲A causa dels valors religiosos i culturals del Pakistan, les dones que intenten accedir a la força de treball sovint són empeses a la part inferior de les tres estructures laborals. Aquest nivell d’estructura, sector de serveis no organitzat, té salaris baixos, baixa seguretat laboral i baixa productivitat. Per millorar aquesta situació, les organitzacions governamentals i els partits polítics han d’impulsar l’entrada de les dones al sector dels serveis organitzats. Les interpretacions conservadores de l’islam no han promogut els drets de les dones a la força de treball, ja que valoren les dones com a guardianes de l’honor familiar, donen suport a la segregació de gènere i a la institucionalització de les disparitats de gènere.
9-Due to the religious and cultural values in Pakistan, women who do try to enter the workforce are often pushed into the lower of the three employment structures. This structure level, unorganized services sector, has low pay, low job security and low productivity. In order to improve this situation, governmental organizations and political parties need to push for the entrance of women into the organized services sector.{{sfn|Mahpara|Qurra-tu-ain|2011|p=98-113}} Conservative interpretations of Islam have not promoted women's rights in the workforce, since they value women as keepers of the [[Family honor|family honour]], support [[gender segregation]], and institutionalization of gender disparities.<ref name="coleman7217">{{ref-web |cognom=Coleman |nom=Isabel |títol=Gender Disparities, Economic Growth and Islamization in Pakistan |obra=Council on Foreign Relations|url=https://web.archive.org/web/20160504225550/http://www.cfr.org/asia-and-pacific/gender-disparities-economic-growth-islamization-pakistan/p7217 |llengua=anglès}}</ref>
▲A més, les dones que treballen sovint reben un salari inferior al salari mínim, ja que se les veu com a éssers menors en comparació amb els homes, i "les seves condicions de treball en relació amb les dones són sovint perilloses; cap seguretat laboral, sotmesa a discriminació laboral, abús verbal i assetjament sexual i cap suport de sindicats orientats a homes "(Anàlisi en profunditat de la participació de la força de treball de les dones al Pakistan).
8-Furthermore, women who do work are often paid less than minimum wage, because they are seen as lesser beings in comparison to men, and "their working conditions vis-à-vis females are often hazardous; having long working hours, no medical benefits, no job security, subjected to job discrimination, verbal abuse and sexual harassment and no support from male-oriented labor unions" (An In-Depth Analysis of Women's Labor Force Participation in Pakistan).
▲Tot i que aquestes barreres religioses i culturals existeixen allunyant les dones de la força de treball, els estudis han demostrat que la formació empresarial exclusiva de dones que permet als participants desenvolupar capital i competències, les pot trencar. Programes com aquest poden recórrer un llarg camí en un context sociocultural islàmic per desenvolupar la tolerància i la comprensió.
7-Although these religious and cultural barriers exist keeping women away from the workforce, studies have shown that women-only entrepreneurial training that allows participants to develop capital and competences, can break these down. Programs such as this can go a long way in an Islamic socio-cultural context to develop tolerance and understanding.{{sfn|Muhammad|Harrison|2010|p=150-172}}
==== Dones militars ====
| 