Permís menstrual

El permís menstrual[1] és un tipus de permís en el qual una dona pot tenir l'opció d'absentar-se del seu ús, amb o sense sou, si està menstruant i no pot anar a treballar per això.[2][3] Al llarg de la seva història, el permís menstrual s'ha associat a la controvèrsia i a la discriminació de les dones, i són molt pocs els països que han promulgat polítiques sobre aquest tema.[2] Alguns ho veuen com una crítica a l'eficiència laboral de les dones o com a sexisme.[4][5][6] Els partidaris de les polítiques de permís menstrual comparen la seva funció amb la del permís de maternitat i el consideren un promotor de la igualtat de gènere.[7]

Actualment, hi ha pocs països que reconeguin aquest dret; Indonèsia, el Japó, Corea del Sud, la República de la Xina (Taiwan) i Zàmbia.[1] A Catalunya i Catalunya del Nord, no existeix cap permís menstrual a nivell nacional. A principis de maig de 2021, Girona va anunciar que aprovaria un «permís de flexibilització menstrual» per les 533 treballadores que treballen a l'Ajuntament que el podrien utilitzar quan tinguessin la menstruació i es trobessin malament.[8][9] Sense que comptés com una baixa laboral, disposarien de vuit hores al mes i de fins a vuit mesos per retornar-les.[10][9] En el cas que s'aprovés la proposta en el ple de juny, Girona esdevindria la primera i única ciutat catalana en donar quelcom similar a un permís menstrual a les treballadores municipals.[8]

ReferènciesModifica

  1. 1,0 1,1 «Multa a un exdirectiu d'una aerolínia coreana per impedir el permís menstrual». 324cat, 25-04-2021. [Consulta: 25 abril 2021].
  2. 2,0 2,1 King S. (2021) Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Hassard J., Torres L.D. (eds) Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being. Springer, Cham. doi:10.1007/978-3-030-53269-7_9 “The code's reference to menstrual leave was misinterpreted by the media as meaning 'all female NIKE employees are entitled to paid time off work for menstruation' (e.g. Shipley, 2016).”
  3. «Chapter 43: Addressing Menstruation in the Workplace: The Menstrual Leave Debate». A: The Palgrave Handbook of Critical Menstruation Studies. Palgrave Macmillan, 2020. DOI 10.1007/978-981-15-0614-7_43. ISBN 978-981-15-0614-7. 
  4. Iuliano, Sarah. «Menstrual leave: delightful or discriminatory?». 5 agost 2013. Lip Magazine.
  5. Price, Catherine «Should women get paid menstruation leave?». Salon, 11-10-2006.
  6. «Italy debates paid 'menstrual leave' but experts warn it could increase gender bias at work».
  7. «Policy Brief: Women and Menstruation in the EU» (en anglès britànic), 07-03-2018.
  8. 8,0 8,1 NacióDigital. «Girona, primera ciutat catalana en donar un permís menstrual a les treballadores municipals | NacióDigital». [Consulta: 3 maig 2021].
  9. 9,0 9,1 «Les treballadores de l'Ajuntament de Girona tindran dret a un permís de flexibilització menstrual». Vilaweb. [Consulta: 3 maig 2021].
  10. «El permís menstrual, un dret laboral que vol aprovar l’Ajuntament de Girona». RAC1, 05-03-2021. [Consulta: 3 maig 2021].