Model escandinau: diferència entre les revisions

Encara que hi ha diferències significatives entre els països nòrdics, tots comparteixen alguns trets comuns. Aquestes inclouen suport per a un estat de benestar "universalista" dirigit específicament a la millora de l'autonomia individual i la promoció de la mobilitat social; un [[corporativisme|sistema corporatiu]] que implica un acord tripartit en el qual els representants dels treballadors i els empresaris negocien els salaris i les polítiques laborals amb la mediació del govern,{{#tag:ref|A finals de la dècada de 1950, el treball a les empreses de Suècia es va constituir en elaborades institucions plenament corporativistes respecte la negociació col·lectiva i la formulació de polítiques, tan públiques com privades (per a la capacitació laboral). Durant els anys 1950 i 1960, noves institucions corporativistes similars es van desenvolupar a Dinamarca i Noruega, a Àustria i els Països Baixos, i una mica més tard, a Bèlgica i Finlàndia.<ref name="James E. McWhinney">{{cite web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/100714/nordic-model-pros-and-cons.asp |title=The Nordic Model: Pros and Cons |date=June 25, 2013 |author=James E. McWhinney |publisher=Investopedia |accessdate=18 de febrer de 2016}}</ref>|group=nota}} i un compromís amb la [[propietat privada]] generalitzada, el lliure mercat i el [[lliure comerç]].{{#tag:ref|El model es basa en una economia capitalista que fomenta la «destrucció creativa». Mentre que les lleis fan que sigui fàcil per a les empreses desfer-se dels treballadors i implementar models de negoci de transformació, els empleats gaudeixen de programes de benestar social molt generosos.<ref name="James E. McWhinney">{{cite web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/100714/nordic-model-pros-and-cons.asp |title=The Nordic Model: Pros and Cons |date=June 25, 2013 |author=James E. McWhinney |publisher=Investopedia |accessdate=18 de febrer de 2016}}</ref>|group=nota}}

 

 

== Notes ==