Divisió sexual del treball: diferència entre les revisions
Contingut suprimit Contingut afegit
mCap resum de modificació |
mCap resum de modificació |
||
Línia 1:
La '''divisió sexual del treball''' o de forma més general la [[divisió del treball|divisió de funcions]] per [[sexe]] o els seus [[rols de gènere]], [[masculí]] i [[femení]], és la repartició del [[Treball (economia)|treball]] [[salari|remunerat]] i no remunerat entre [[homes]] i [[dones]], respectivament, tant en la vida [[àmbit privat|privada]] (treball dit "reproductiu" i treball dit "de cura": tasques a la llar, cura de persones dependents) com en la [[vida pública|pública]] (treball dit "productiu" de diners), en funció de les expectatives i rols de gènere [[tradicional]]ment assignats a cada sexe.<ref name=lleida>[http://www.cdp.udl.cat/tallers/index.php/ca/glossari Glossari] Tallers pel la igualtat, [[Universitat de Lleida]] {{ca}}</ref><ref name=galvez>Ana María Gálvez Mozo, Francisco Javier Tirado Serrano, ''Capitalisme i treball : problemàtiques socials del món contemporani'', Editorial UOC, [[2012]] ISBN 9788497889827 {{ca}}</ref>
Històricament, el repartiment de tasques segons el sexe prové de la [[burgesia]] del [[segle XIX]]. Aquest repartiment de les tasques provoca aprenentatges diferents per homes i dones, que en una [[societat]] [[capitalista]] no es valoren de manera [[igualtat social|igual]], sinó sent el [[masculí]] [[supervisor|superior]] al [[femení]]. És a dir, que la dona i l'home hi són iguals davant la llei, però no ho són realment. És una de les formes més visibles de desigualtat per raons de gènere i la forma per excel·lència de [[Submissió|domini]] de l'home sobre la dona ([[sistema patriarcal]]).<ref name=lleida/><ref name=gencat>[http://www.xtec.cat/~fbaldese/desigual.html Les desigualtats socials] Xarxa Telemàtica Educativa de Catalunya, [[Generalitat de Catalunya]] {{ca}}</ref>
Una variant de la divisió pura és una evolució a la qual les dones accedeixen al món laboral remunerat, però sense cap canvi de valors ni actituds a la seva societat. Això té com a conseqüència que la seva feina remunerada sigui vista com "un complement" o una activitat extra, cosa que afavoreix la [[discriminació retributiva]] envers de les dones. A més, segons el seu rol de gènere, s'assumeix la [[doble presència]] de la dona, és a dir que s'ocupi de les [[treball de la reproducció|tasques reproductives]] mentre realitza la seva feina remunerada (per exemple, trucar des de l'oficina per veure si la canalla ha tornat de l'escola), i especialment la [[doble jornada laboral]], que és la suma de la jornada laboral remunerada més una jornada posterior no retribuïda i dedicada principalment a les tasques de la llar i a la cura de les persones dependents. La [[conciliació de la vida laboral, familiar i personal]] d'una persona mira de fer compatibles l'espai personal amb el familiar, el laboral i el social, i de poder desenvolupar-se en els diferents àmbits.<ref name=lleida/><ref name=gencat/>
| |||