Divisió sexual del treball: diferència entre les revisions
Contingut suprimit Contingut afegit
m →Dia de la dona treballadora: +enllaç intern |
mCap resum de modificació |
||
Línia 2:
La '''divisió sexual del treball''' o, de manera més general, la [[divisió del treball|divisió de funcions]] per [[sexe]] o els seus [[rols de gènere]], [[masculí]] i [[femení]], és la repartició del [[Treball (economia)|treball]] [[salari|remunerat]] i no remunerat entre [[homes]] i [[dones]], respectivament, tant en la vida [[àmbit privat|privada]] (treball dit ''reproductiu'' i treball dit ''de cura'': tasques a la llar, cura de persones dependents) com en la [[vida pública|pública]] (treball dit ''productiu'' de diners), en funció de les expectatives i rols de gènere [[tradicional]]ment assignats a cada sexe.<ref name=lleida>[http://www.cdp.udl.cat/tallers/index.php/ca/glossari Glossari] Tallers per la igualtat, [[Universitat de Lleida]] {{ca}}</ref><ref name="galvez">Ana María Gálvez Mozo, Francisco Javier Tirado Serrano, ''Capitalisme i treball : problemàtiques socials del món contemporani'', Editorial UOC, [[2012]] ISBN 9788497889827 {{ca}}</ref>
Històricament, el repartiment de tasques segons el sexe prové de la [[burgesia]] del [[segle XIX]]. Aquest repartiment de les tasques provoca aprenentatges diferents per a homes i dones, que en una [[societat]] [[capitalista]] no es valoren de manera [[igualtat social|igual]], sinó que el [[masculí]] és [[supervisor|superior]] al [[femení]]. És a dir, que la dona i l'home hi són iguals davant la llei, però no ho són realment. És una de les formes més visibles de desigualtat per raons de gènere i la forma per excel·lència de [[Submissió|domini]] [[dominació masculina|de l'home]] sobre la dona ([[sistema patriarcal]]).<ref name=lleida/><ref name=gencat>[http://www.xtec.cat/~fbaldese/desigual.html Les desigualtats socials] Xarxa Telemàtica Educativa de Catalunya, [[Generalitat de Catalunya]] {{ca}}</ref>
Una variant de la divisió pura és una evolució en la qual les dones accedeixen al món laboral remunerat, però sense cap canvi de valors ni actituds en la seva societat. Això té com a conseqüència que la seva feina remunerada sigui vista com "un complement" o una activitat extra, cosa que afavoreix la [[discriminació retributiva]] envers les dones. A més, segons el seu rol de sexe, s'assumeix la [[doble presència]] de la dona, és a dir, que s'ocupi de les [[treball de la reproducció|tasques reproductives]] mentre realitza la seva feina remunerada (per exemple, trucar des de l'oficina per veure si la canalla ha tornat de l'escola), i especialment la [[doble jornada laboral]], que és la suma de la jornada laboral remunerada més una jornada posterior no retribuïda i dedicada principalment a les tasques de la llar i a la cura de les persones dependents. La [[conciliació de la vida laboral, familiar i personal]] d'una persona mira de fer compatibles l'espai personal amb el familiar, el laboral i el social, i de poder desenvolupar-se en els diferents àmbits.<ref name=lleida/><ref name=gencat/>
| |||