Festes laborals als Països Catalans: diferència entre les revisions

 

A '''Andorra''', la Llei de relacions laborals no estableix cap llista concreta de dates i ho remet a "les disposicions vigents en cada moment". De totes maneres, la llei sí que imposa el caràcter obligatori, retribuït i no recuperable de les festes. Així, la concreció dels dies festius de cada any es fa per Decret, el qual estableix 14 dies festius obligatoris, retribuïts i no recuperables, però amb una sola excepció: a les empreses directament relacionades amb el sector turístic, on permet que els dies festius puguin ser traslladats a altres dates, excepte les 4 dates que sí que són obligatòries també per al sector turístic: Cap d'Any, el 14 de març (com a Dia de la Constitució andorrana), el 8 de setembre (dia de N.S. de Meritxell) i Nadal. Tot i així, les empreses turístiques que ho facin, han de compensar al treballador amb dos dies de festa per cada data canviada. A més, el Comú de cada parròquia pot establir quatre festes locals suplementàries, i que seran igualment obligatòries, retribuïdes i no recuperables.<ref>{{Ref-web|url=https://www.bopa.ad/bopa/031003/Pagines/CGL20190107_12_45_59.aspx|títol=BOPA núm.3, 10/01/2019, Llei 31/2018|consulta=9/05/2020|llengua=|editor=|data=}}</ref><ref>{{Ref-web|url=https://www.govern.ad/presidencia-economia-i-empresa/item/10899-s-aprova-el-calendari-laboral-per-a-l-any-2020|títol=Decret del calendari laboral 2020|consulta=9/05/2020|llengua=|editor=|data=}}</ref>

<br />

{| class="wikitable"

|+<big>Calendari de festes laborals (segons la legislació de cada estat)</big>

!'''Estat espanyol'''

!Estat francès

''11 dies''

''14+4 dies''

|-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

+ 2 festes locals

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<br />

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

!Franja de Ponent (Aragó)

|-

 

 

 

 

<br />