Cohesió social
La cohesió social és un terme utilitzat en la política social, sociologia i ciències polítiques per descriure els nexes o lligams que uneixen a les persones en la societat,[1][2] particularment en el context de la diversitat cultural. La cohesió social és un concepte multifacètic que abasta molts tipus diferents dels fenòmens socials. S'associa amb les teories del funcionalisme estructural sociològic i el conservadorisme polític. De vegades també s'utilitza per l'estat com un eufemisme de les relacions racials i està estretament relacionat amb el concepte de desigualtat d'habitatge.
La cohesió d'un grup pot mesurar-se mitjançant una prova estadística no paramètrica o lliure de distribució, com el coeficient de correlació de rangs de Pearson (r) o el coeficient de correlació de rangs de Kendall (τ), que comparen els resultats escalars de diversos qüestionaris sobre una mateixa variable en dos moments diferents de mostreig o entre dues variables diferents però relacionades.
El camp de la discriminació social pot estudiar-se, des de les perspectives sociològiques de l'interaccionisme simbòlic, el funcionalisme o la teoria del conflicte, como un problema de cohesió social.
Antecedents Modifica
Els vincles entre els membres d'un grup no es desenvolupen espontàniament. Es desenvolupen a partir d'una sèrie de components com l'atracció, la coordinació, el sentit de pertinença i les emocions compartides. Aquests components es poden conèixer com a antecedents de cohesió.[3] A més, també defineixen la naturalesa de la cohesió.
Atracció social Modifica
Festinger i els seus col·legues el 1950 es van centrar molt en l'atracció com a força en comparació amb qualsevol altra força.[4] En un estudi, van demanar als membres del grup que identifiquessin tots els seus amics i van calcular la proporció d'opcions intragrup i d'exteriors. Segons Dion l'any 2000,[5] com més gran és la proporció, més gran és la cohesió del grup. Hogg el 1992 i el 2001 va assenyalar que l'atracció personal no és cohesió de grup tot i que els membres de grups cohesionats s'agraden entre ells. La cohesió del grup és similar a un tipus d'atracció a nivell de grup que, segons Hogg, es coneix com a atracció social.[6] L'atracció social és un gust per als altres membres del grup en funció del seu estatus com a membres típics del grup. L'atracció és un ingredient bàsic per a la majoria de grups, però, quan s'intensifiquen les relacions interpersonals entre els membres del grup, pot transformar un grup unit en un de cohesionat.
Sentiment de pertinença Modifica
En un grup cohesionat, els individus tendeixen a fusionar-se per formar un tot. Els no membres que es trobin amb un grup estaran convençuts que és un grup estretament vinculat. Els membres del grup expressarien el seu sentit de pertinença al grup essent lleials al grup, identificant-se amb el grup i classificant-se com a membres. També descriurien la seva unitat utilitzant termes com ara família, nosaltres, comunitat, equip, etc.
Coordinació Modifica
Es creu que la cohesió es refereix més a la voluntat de treballar junts per assolir un conjunt d'objectius que a les relacions interpersonals entre els membres del grup. Segons Siebold l'any 2007, els grups orientats a les tasques, com ara les tripulacions de vol i els escamots militars, comparteixen un impuls per assolir els seus objectius.[7]
Emocions compartides Modifica
Una de les característiques més evidents d'un grup cohesionat és una emoció positiva compartida. La cohesió emocional és un procés multinivell ja que les emocions poden ser col·lectives. Per exemple, un membre del grup pot experimentar emoció quan s'assabenta que l'altre membre del grup ha estat maltractat. Una emoció és una emoció col·lectiva quan tots els membres d'un grup experimenten la mateixa reacció emocional. La intensitat d'aquestes emocions és alta quan els membres s'identifiquen fortament amb el seu grup.[8]
Factors Modifica
Les forces que uneixen els membres del grup poden ser positives (recompenses basades en el grup) o negatives (coses que es perden en sortir del grup). Els principals factors que influeixen en la cohesió del grup són: la similitud dels membres, la mida del grup, la dificultat d'entrada, l'èxit del grup i la competència externa i les amenaces.[9][10] Sovint, aquests factors funcionen millorant la identificació dels individus amb el grup al qual pertanyen, així com les seves creences sobre com el grup pot satisfer les seves necessitats personals.[11][12][13][14][15][16]
Similitud dels membres del grup Modifica
La similitud dels membres del grup té diferents influències en la cohesió del grup segons com es defineixi aquest concepte. Lott i Lott, que l'any 1965 es referien a l'atracció interpersonal com a cohesió del grup, van fer una revisió extensa de la literatura i van trobar que les similituds dels individus en el fons (per exemple, la raça, l'ètnia, l'ocupació, l'edat), les actituds, els valors i els trets de la personalitat tenen una associació generalment positiva. amb cohesió del grup.[17]
D'altra banda, des de la perspectiva de l'atracció social com a base de la cohesió del grup, la similitud entre els membres del grup és la indicació perquè els individus es classifiquen a si mateixos i als altres en un grup intern o un grup extern. En aquesta perspectiva, com més semblança prototípica sentin els individus entre ells mateixos i altres membres del grup, més forta serà la cohesió del grup.[18]
A més, un antecedent similar fa que sigui més probable que els membres comparteixin opinions similars sobre diversos temes, inclosos els objectius del grup, els mètodes de comunicació i el tipus de lideratge desitjat. En general, un major acord entre els membres sobre les regles i normes del grup dóna lloc a una major confiança i menys conflictes disfuncionals. Això, al seu torn, reforça la cohesió emocional i de la tasca.[19]
Dificultat d'entrada Modifica
Els criteris o procediments difícils d'entrada a un grup tendeixen a presentar-lo de manera més exclusiva. Com més elit es percep que és el grup, més prestigi serà ser membre d'aquest grup [cita necessària]. Tal com es mostra en estudis de dissonància realitzats per Aronson i Mills el 1959 i confirmats per Gerard i Mathewson el 1966, aquest efecte pot ser degut a la reducció de la dissonància (vegeu dissonància cognitiva). La reducció de la dissonància es pot produir quan una persona ha suportat una iniciació àrdua en un grup; si alguns aspectes del grup són desagradables, la persona pot distorsionar la seva percepció del grup a causa de la dificultat d'entrada. Així, el valor del grup augmenta en la ment del membre del grup.
Mida del grup Modifica
Els grups reduïts són més cohesionats que els grans. Sovint, això és causat per l'escàndol social, una teoria que diu que els membres individuals d'un grup en realitat s'esforçaran menys, perquè creuen que altres membres compensaran l'esgotament. S'ha descobert que s'elimina el disbarat social quan els membres del grup creuen que les seves actuacions individuals són identificables, molt més en grups més petits.[20]
En primatologia i antropologia, els límits de la mida del grup es teoritzen d'acord amb el nombre de Dunbar.
Vegeu també Modifica
Referències Modifica
- ↑ «cohesió social - Diccionari de sociologia | TERMCAT». [Consulta: 13 octubre 2022].
- ↑ «Faro Democrático» (en espanyol de Mèxic). [Consulta: 13 octubre 2022].
- ↑ Forsyth, D. R.. Group Dynamics. 5. New York: Wadsworth, 2009, p. 119–122. ISBN 978-0495599524.
- ↑ Festinger et al. (1950)
- ↑ Dion (2000)
- ↑ Hogg, M. A.; Hardie, E. A. «Prototypicality, conformity and depersonalized attraction: A self‐categorization analysis of group cohesiveness». British Journal of Social Psychology, vol. 31, 1, 1992, pàg. 41–56. DOI: 10.1111/j.2044-8309.1992.tb00954.x.
- ↑ Forsyth, D. R.. Group Dynamics. 5. New York: Wadsworth, 2009, p. 120. ISBN 978-0495599524.
- ↑ Forsyth, D. R.. Group Dynamics. 5. New York: Wadsworth, 2009, p. 119–122. ISBN 978-0495599524.
- ↑ «Collaboration, Consensus, and Détente: The External Threat-Bloc Cohesion Hypothesis». The Journal of Conflict Resolution, vol. 25, 4, Dec 1981, pàg. 615–637. JSTOR: 173912.
- ↑ «Perceived Threat, Cohesion, and Group Problem Solving in Intergroup Conflict». International Journal of Conflict Management, vol. 8, 3, Jul 1997, pàg. 216–234. DOI: 10.1108/eb022796.
- ↑ «Work Group Demography, Social Integration, and Turnover». Administrative Science Quarterly. Cornell University, vol. 34, 1, 1989, pàg. 21–37. DOI: 10.2307/2392984. JSTOR: 2392984.
- ↑ Tajfel, Henri. Social Identity and Intergroup Relations. Cambridge University Press, 1982, p. 25–29. ISBN 9780521153652.
- ↑ «The group-size cohesion relationship in minimal groups». Small Group Research, vol. 26, 1, 1995, pàg. 86–105. DOI: 10.1177/1046496495261005.
- ↑ «The effect of severity of initiation on liking for a group: A replication». Journal of Experimental Social Psychology, vol. 2, 3, 1966, pàg. 278–287. DOI: 10.1016/0022-1031(66)90084-9.
- ↑ «The Effects of Task and Interpersonal Cohesiveness on Performance of a Disjunctive Group Task». Journal of Applied Social Psychology, vol. 18, 10, 1988, pàg. 837–851. DOI: 10.1111/j.1559-1816.1988.tb01178.x.
- ↑ Murphy, Shane M.. Shane M. Murphy. Sport Psychology Interventions, 1995, p. 154–157.
- ↑ «Group cohesiveness as interpersonal attraction: a review of relationships with antecedent and consequent variables». Psychol. Bull., vol. 64, 4, 1965, pàg. 259–309. DOI: 10.1037/h0022386. PMID: 5318041.
- ↑ Hogg, M. A. «Group cohesiveness: A critical review and some new directions». European Review of Social Psychology, vol. 4, 1, 1993, pàg. 85–111. DOI: 10.1080/14792779343000031.
- ↑ Fonseca, Xavier; Lukosch, Stephan; Brazier, Frances «Social cohesion revisited: a new definition and how to characterize it». Innovation: The European Journal of Social Science Research, vol. 32, 2, 16-07-2018, pàg. 231–253. DOI: 10.1080/13511610.2018.1497480. ISSN: 1351-1610.
- ↑ Feltz, D.L.. «Understanding motivation in sport: a self efficacy perspective». A: G.C. Roberts. Motivation in sport and exercise, 1992, p. 107–128.
Bibliografia Modifica
- Eisenberg, J.. «Group Cohesiveness». A: Encyclopaedia of Social Psychology. Thousand Oaks, CA: Sage, 2007, p. 386–388.
- «Cohesion as a basic bond in groups». Human Relations, vol. 36, 2, 1983, pàg. 93–108. DOI: 10.1177/001872678303600201.
- Wheelan, S. A.. Creating effective teams: A guide for members and leaders. 5th. Los Angeles: SAGE, 2016. ISBN 9781483390994.