Organització horitzontal: diferència entre les revisions

L''''horitzontalitat''' és una pràctica difosa dins de diverses [[organització específica|organitzacions específiques]] i [[grup d'afinitat|grups d'afinitat]] [[anarquistes]] que implica desenrotllardesenvolupar o incentivar un [[Poder polític|poder]] de [[decisió]] més o menys [[Igualtat social|igualitari]] entre els [[individu]]s que conformen talsles dites organitzacions [[militància|militants]].<ref>En ''Xicotet lèxic filosòfic de l'anarquisme'', Daniel Colson escriu:{{cita|'''Horitzontalitat'''. En el (moviment) anarquisme no existixen ni base ni cima, sinó l'horitzontalitat absoluta d'una multiplicitat de sers col·lectius, autònoms i sobirans, que directament nuguen relacions sense instàncies coordinadores verticals.}}</ref> L'horitzontalitat és opcional per a una organització d'este tipus, mentre que els principis i la proposta general continuen sent l'[[associació voluntària]] i la [[igualtat de llibertat]].

El terme ''horitzontalisme'' va aparèixer formalment com a consigna dins dels moviments radicals que van sorgir de la [[crisi Argentina del 2001]], on es reivindicava la participació en igualtat dels ciutadans i ella seuseua iniciativa en autonomia dels partits polítics i eldel govern. Els treballadors de [[empresa recuperada|empreses recuperades]] també van reclamar una organització horitzontal en estes.<ref>[http://www.akpress.org/2005/items/horizontalidadvocesdepoderpopularenargentina ''Horitzontalitat: veus del poder popular a Argentina'']</ref>

*"Una organització no pot no tindre líders": El representatiu del lideratge autoritari ve sent a ser la marcada desigualtat de poder que comporta aporta la discriminació, per la qual cosa els partidaris de l'horitzontalitat afirmen que les persones poden posar millor exercici en allò que realitzen sense que hi hagen pressions verticals pel mig. En canvicanv,i el lideratge entès com a innovació i credibilitat és positiu, així com la pressió dels companys.

*"No es pot eixirtirar avantendavant, ja que totes les persones farien el que volguerenvoldrien": En este àmbit d'horitzontalitat, les persones no farien el que volgueren,voldrien perquè el que farien ho farien per benefici propi però baix consentiment comú, resultant en un millor desenvolupament organitzacional en sentir-se cada un part activa d'allò ala quequè dedica el seu temps i esforç.