Lideratge: diferència entre les revisions
Contingut suprimit Contingut afegit
m Corregit: Cal de recordar que > Cal recordar que |
m Correcció tipogràfica: espais sobrants |
||
Línia 17:
* Líder [[carisma|carismàtic]]
'''El Lideratge Gerencial:''' procés mitjançant el qual es dirigeixen les activitats laborals d'un equip de treball per influir-hi
'''En primer lloc''' el lideratge implica d'altres persones, els col·laboradors o seguidors. Els membres de l'equip de treball, atesa la seva voluntat per acceptar les ordres del líder, ajuden a definir la posició del líder i permeten que transcorri el procés de lideratge; si no hi hagués a qui manar, les qualitats de lideratge del gerent serien irrellevants.
Línia 23:
'''En segon lloc''', el lideratge comporta una distribució desigual del poder entre els líders i els membres de l'equip de treball. Els membres de l'equip tenen cert poder; poden donar forma, i de fet ho fan, a les activitats del grup de diferents maneres. Tanmateix, per regla general, el líder tindrà més poder sobre els altres i és qui decideix que s'ha de fer.
'''El tercer''' aspecte del lideratge és la capacitat per usar les diferents formes del poder per a '''influir''' en la conducta dels col·laboradors, de diferents maneres
'''El quart''' és la combinació dels tres primers, però reconeix que el lideratge és qüestió de ''valors i principis de la persona que és líder.''
Línia 37:
* ''Líder tradicional'' : és aquell que hereta el poder per costum o per un càrrec important, o que pertany a un grup familiar d'[[elit]] que ha tingut el poder des de fa generacions. Exemples: un [[regnat]].
* ''Líder legítim'' : Podríem pensar en "líder legítim" i "líder il·legítim". El primer és aquella persona que adquireix el poder mitjançant procediments autoritzats en les normes legals, mentre que el líder il·legítim és el que adquireix la seva autoritat a través de l'ús de la il·legalitat. El líder il·legítim no pot considerar-se líder, ja que una de les característiques del lideratge és precisament la capacitat de convocar i convèncer, així que un "lideratge per mitjà de la força" no és cap altra cosa que manca de lideratge. És una contradicció, ''per se'' l'únic que pot distingir a un ''líder'' és que tingui ''seguidors'' : ''sense seguidors no hi ha líder''
La paraula "lideratge" en si mateixa pot significar un grup col·lectiu de líders, o pot significar característiques especials d'una figura [[celebritat|cèlebre]] (com ara un [[heroi]]). També existeixen altres usos per a aquesta paraula, en què el líder no dirigeix, sinó que es tracta d'una figura de respecte (com una autoritat científica, gràcies a la seva tasca, als seus descobriments, a les seves contribucions a la comunitat). Juntament amb el rol de prestigi que s'associa a líders inspiradors, un ús més superficial de la paraula "lideratge" pot designar entitats innovadores, aquelles que durant un període prenen la davantera en algun àmbit, com a alguna corporació o producte que pren la primera posició en algun [[mercat]].
| |||