Revisió del 23:04, 11 maig 2016 modifica Langtoolbot (discussió \| contribucions) Bots 1.187.884 edits m Corregit: - cooperació, la obstrucció per + cooperació, l'obstrucció per ← Edició anterior		Revisió del 13:33, 1 des 2016 modifica desfés 62.43.215.120 (discussió) Cap resum de modificació Etiquetes: Edita des de mòbil Edició web per a mòbils Edició següent →
Línia 3: És una de les condicions de treball de tipus psicològic que més influeix en els treballadors de forma positiva, perquè permet que hi hagi companyonia. Pot donar molts bons resultats, ja que normalment genera entusiasme i produeix satisfacció durant les tasques recomanades, que fomenten entre els treballadors un ambient d’harmonia i fent que s’obtinguin resultats beneficiosos. La companyonia s’obté quan hi ha treball i amistat.[[Viquipèdia:Verificabilitat\|[cita requerida]]] En els ~~equips~~equipos de treball, s’elaboren unes normes que s’han de respectar per tots els membres de l’equip. Són normes de comportament establertes pels mateixos membres del grup. Aquestes normes proporcionen a cadascun dels individus una base per preveure el comportament dels altres i preparar una resposta apropiada. Inclouen els procediments fets servir per interactuar amb els altres. La funció de les normes en un equip és la de regular la seva situació com unitat organitzada, així com les funcions dels mateixos individus.<ref name=":0" /> La força que integra l'equip i la seva [[Cohesió social\|cohesió]] s’expressa en la [[solidaritat]] i el sentit de pertinença a l’equip que manifesten els seus components. A més cohesió, més probable és que l’equip comparteixi valors, actituds i normes de conductes comuns. <ref name=":0" />

Treball en equip: diferència entre les revisions