Richard Cyert

economista estatunidenc

Richard Cyert (Winona, Minnesota, 22 de juliol de 1921 - 7 d'octubre de 1998) fou un economista i estadístic nord-americà. Es crià a Minneapolis i es graduà a la Universitat de Minnesota el 1943, quan va servir a la marina dels EUA. Durant el servei militar es va graduir en economia a la Universitat de Colúmbia, on també s'especialitzà en estadística. Donà classes a la Universitat de Nova York, fins que es fou nomenat professor d'estadística en la comptabilitat i auditoria en l'Institut Carnegie de Tecnologia de Pittsburgh el 1948.

Infotaula de personaRichard Cyert
Biografia
Naixement22 juliol 1921 Modifica el valor a Wikidata
Winona (Minnesota) Modifica el valor a Wikidata
Mort7 octubre 1998 Modifica el valor a Wikidata (77 anys)
Fox Chapel (Pennsilvània) Modifica el valor a Wikidata
Dades personals
FormacióUniversitat de Colúmbia - economia (–1952)
Universitat de Minnesota
South High School (en) Tradueix Modifica el valor a Wikidata
Activitat
Director de tesiArthur F. Burns i George Stigler Modifica el valor a Wikidata
OcupacióEconomista, sociòleg i professor d'universitat Modifica el valor a Wikidata
OcupadorUniversitat Carnegie Mellon Modifica el valor a Wikidata
Obra
Estudiant doctoralOliver E. Williamson Modifica el valor a Wikidata
Premis

Donà classes d'economia, estadística, i administració industrial durant 14 anys, i després fou nomenat degà de l'Escola de Llicenciats d'Administració Industrial. El 1972 es convertia en el sisè president de la universitat. Durant la seva presidència, transformà Carnegie Mellon transformant-lo d'una escola tècnica de províncies a una de les principals universitats nord-americanes.

Com a economista, afirmà amb James G. March que les organitzacions empresarials com a tals no tenen pas objectius, només els tenen les persones. Els objectius de cada persona o grup de persones dins l'organització (que generalment es divideixen entre propietaris, treballadors i directius) s'estableix després de negociacions entre aquests grups entre si i la mateixa organització. Aquest punt de vista fou criticat per Igor Ansoff, qui pensava que les empreses i els grups humans tenien objectius diferents.

ObresModifica

  • Management Decision Making (1971) amb Lawrence A. Welsch
  • The American Economy, 1960-2000 (1983)
  • Technology and Employment (1987)
  • Behavioral Theory of the Firm (1992) amb James B. March
  • Computational Organization Theory (1994) amb Kathleen M. Carley i Michael J. Prietula