Salari mínim: diferència entre les revisions

El '''salari mínim interprofessional''' (SMI) o '''quantia retributiva mínima''' és la mínima [[salari|retribució]] que un [[treballador]] ha de cobrar per fer una [[feina]] d'acord amb les [[llei social|lleis]], sigui quina sigui la seva feina, [[edat]] o [[sexe]], i tant si és un tipus de treball jornaler, fix, temporal o eventual. És, doncs, un concepte legal, independent del que les lleis d'oferta i demanda determinarien en un mercat totalment lliure. Aquesta reglamentació va ser establerta per primera vegada a [[Austràlia]] i a [[Nova Zelanda]] al {{segle|XIX}}. En general s'expressa en unitats monetàries cobrades netes per dia de treball o per mensualitat, i només en certs casos, com els treballadors de la [[llar]], en unitats monetàries per hora de treball. La regulació del salari mínim va ser establerta per primera vegada a l'estat australià de [[Victòria]], a la Employers and Employes Act de [[1890]], i va ser el producte d'aixecaments obrers per recriminar i legalitzar un salari mínim que calia percebre per un treball realitzat.

 

 

El salari mínim ha de garantir al treballador l'accés a l'[[habitatge]], els articles en la Cistella bàsica d'aliments, així com la compra de [[roba]], transport i [[material escolar]] per als seus fills.